李国兴提出两个重要观念，其一，AI将从根本上改动作业和安排，因而作为人力资源专业技能人员，需求猜测改变，并活跃采纳必定的办法，协助职工更好地迎接挑战，以支撑企业坚持*位置;其二，AI使用正在大幅度进步人力资源相关作业的功率和体现，并在人才招聘、职工体会等多个环节发挥及其重要的效果，例如使用AI技能智能挑选简历、主动生成面试纪要，以及智能数据剖析等，而HR能够将更多时刻和精力投入在更有价值、重视沟通的作业上。
依托对AI技能和人力资源事务场景的深刻理解，自上一年6月推出业界*AI原生的HRSaaS产品「MokaEva」以来，Moka本年进一步晋级了其智能招聘解决方案。从「主动挑选简历」到「定制面试问题」，再到「智能诘问」和「智能纪要」，Moka的立异功用帮企业更高效、更精准地招募人才。李国兴共享到，单以智能纪要为例，该功用在集团型企业的招聘流程中已得到了有用使用，尤其在面临招聘量大、面试集中和需求标准化的场景下，MokaEva已完成均匀每天为232场面试供给智能记载，这无疑是对面试功率和质量的大幅提高。
此次峰会不仅为与会者供给了一个相互沟通和学习的渠道，一起启发了人力资源作业的未来趋势：智能化和高功率。Moka等待与企业一起探究这一范畴，使用人工智能技能的老练和大范围的使用，推进企业在数字年代完成立异，携手迈向更智能、更高效的新年代。
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