作为新鲜出炉的互联网高薪技术方向，很多人都想跻身其中，确实大多数从业者也是转行，有基础或者没基础的都有。不过目前云计算行业门槛相比来说较低，所以想进来还是较容易的，只是想长期扎根立足，就需要继续学习新的技术，保证技术的突破或者岗位的晋升。不仅有其他专业转行，IT从业者也在转，可见行业有多火热。
说得再多不如用就业数据来佐证：《中国云计算行业洞察与人才分析》显示，云计算领域人才月均薪酬在 1 万元以上的占比高达 93.7%，3 万元以上占比仍达 24.7%，而整体互联网行业人才月均薪酬 1 万元以上的占比仅为 45%，3 万元以上占比只有 1.7%。相比之下，云计算人才远超互联网人才薪酬平均线，反映出市场对其专业方面技术人才的刚需。人社部中国就业培训技术指导中心的《新职业在线学习平台发展报告》指出，未来 5 年，云计算产业人才缺口将高达 150 万。
云计算能有这么好的发展形态趋势，离不开国家的政策方针。随国家数字化的经济化时代的提出，为云计算的快速地发展打开了大门。云计算是我国建设数字强国的核心基础设施，云计算与大数据、人工智能、物联网等技术的高度融合，成为工业互联网和企业升级的重要手段。2021 年中国云计算总体处于快速发展阶段，市场规模达3,229 亿元，较2020 年增长54.4%；而在2019年我国云计算市场规模约为1313亿元。预测云计算市场规模将以每年30%的速度增长。
为了加快产业数字化转变发展方式与经济转型，政府全力支持和扶持企业上云，云计算技术成熟度的持续提升为技术的普及奠定基础。公有云IaaS 市场规模达1,614.7 亿元，增速80.4%，占总体规模的比例接近四分之三；PaaS 依然保持着各细分市场中最高的上涨的速度，同比增长90.7%至196 亿元；SaaS 市场继续稳步发展，规模达到370.4 亿元。目前实体经济上云接近20%，未来还有很大的发展空间；加上今年东数西算工程的落地，产业集聚效应明显，云计算产业从东部沿海到中西部扩张；结合5G通信技术的成熟运用，未来5—10都是云计算行业的快速成长成熟期。
云计算行业人才缺口大。行业发展的潜在能力的巨大，就需要更加多的技术人才的支撑；人社部发布16个新职业中，6个与云计算有关，并预测未来5年云计算行业工程技术方向人才需求将接近150万，运维人员达到125万。但是目前直接对口云计算行业的人才并不多，首先是很少有大学开设单独的云计算专业，主要是专科院校在办学，人才出口质量并不能够满足企业的实际的需求；虽然目前开设了云计算考研方向，但要时间的沉淀。面对企业迫切的人才需求，已然浮现了精英人才高薪难求的现象，而企业一定要降低岗位技能和经验要求才能满足岗位的人才需求。
在云计算人才供不应求的情况下，企业为了招聘到更符合岗位要求的人才，不得不提高薪酬标准和各种福利的加持，云计算行业也成为了目前互联网领域年薪最高的方向。
云计算方向岗位也众多，招聘岗位数量排名前三的分别是Linux系统运维工程师、云交付工程师、云软件工程师；系统管理员、销售工程师和数据库开发工程师需求紧随其后。
据职友集数据统计，目前最新云计算岗位需求在20k左右，薪资待遇较2021年上涨了18%，目前云计算工程师平均月薪在20k—30k。新手一般是在9k左右，招聘学历一般是要求大专和本科为主，开发架构类高精尖岗位要求本科和研究生学历。
云计算行业的需求和高薪都是非常吸引人的，尤其是对计算机行业非常感兴趣的人群。针对题主所没什么经验甚至是零基础转行的情况，想要抓住行业需求的黄金期和低门槛，建议可以直接考虑能快速学习入行的培训模式。
这里为何会直接推荐报班呢，根本原因包括：目前培训机构开设的云计算的课程内容是直接与企业岗位需求挂钩的，培养的是应用型人才，能直接上手操作。培训机构的集中面授模式更符合一般人的学习习惯，学习的效率更加高。培训机构保障就业，只需要安心投入学习掌握好技能，不需要过多的担心就业问题。
而与之比较的就是自学模式，对于转行人员来说算是下策。首先自学需要强大的自律能力：能够专心致志的学习，不能分心走神或者看一会书就去刷抖音看微博等；很多IT从业者想转也是选择报班，有老师监督和学习氛围。自学需要严格的时间管理能力：每天都定时起床，看多久的书，何时要完成什么技能点的学习；而拖延症和懒散是自学的劲敌，尤其是在“摆烂”盛行的阶段。自学需要有渠道获取最新的技术课程和成套的技能点：这一点很难，因为云计算技术更新迭代速度很快，可能你正在学习的途中，他就更新了，你又要重新找资源，花费更多的时间成本。最后，云计算技术上的含金量高，对于转行人员来说，如果没有认识的亲朋好友从业者，遇到技术问题愿意花时间来帮助指导你，那自学会非常的艰难，进度很慢很慢。当然如果你本身就是学霸体质，又有行业人脉和课程渠道，那么你就可以再一次进行选择自学。
关于培训，很多人一听就会直接反应说荒度时间和金钱，什么都学不到。其实不必如此的排斥培训，如果真的学不到东西，培训行业早就退出市场了。之所以很多人说没有学到东西，排除想一口气吃成胖子的情况，主要是没有选对机构，被不良机构忽悠进去了。所以在这里课小妹专门整理了一些关于选择培训机构必须要格外注意的重点，希望对大家有所帮助。
机构背景实力。一个优秀的培训机构一定是有强大的教育背景支撑自身的教学师资力量的输出以及课程研发，能保障教学质量和技术课程的更新，紧跟行业技术的发展趋势。同时经历了长时间的沉淀和打磨的，丰富的教导学生的经验积累才可以更好的因材施教，教学服务才能更完善。这一点不是像雨后春笋一样的小机构能比的，所以培训第一先考虑大机构更有保障，比如课工场，依托北大，有自己的师资培养体系和课程开发团队，同时拥有23年的教学经验。
课程设计及更新。云计算属于技能操作要求比较高的方向，机构的课程技能点一定是要跟企业需求挂钩，才能保障对口就业；课程设计需要由浅入深，每个技能点都需要结合实操练习，注重上手能力。同时云计算行业技术更新非常快，需要机构有实力及时来更新课程内容，技能点不能过时；项目库也需要定期更新加入新的企业实际项目，有助于学员项目经验的积累。这一点你可以多了解机构，对比他们的课程大纲更直观。
师资力量。雄厚的师资力量更能保障学习的效果，老师自身技能过硬，拥有至少3年的企业一线的工作经验，在教学过程中才能把课程技能点与工作中的实际运用想结合，让学生能全面的了解技能的实际运用情况，能积累到实际的工作经验，感受到公司的岗位运作情况。除了技术课老师，还需要有班主任、辅导员、就业老师等，在学习过程中有任意的毛病都能提供针对性的帮助和解答，让学员学习更安心，也能提升机构自身的口碑。
招生要求。招收学生的层次也能体现一个机构的教学师资实力，学历层次越高，对于老师的教学能力有一定的要求越高。而云计算专业最低要求是大学专科学历，学生的整体学习能力、理解能力都相对较好，能保证学习效果，机构自身也能保证就业。如果是遇到初高中学历都招收的，就需要慎重了，一个班里面层次差别太大，是没有很好的方法保证学习效果的。
线下面授。培训机构学习模式一般是两种，一个是线上视频，一个是线下面授，而对于零基础转行人员来说，选择面授效果更好。有问题能及时找老师解决，老师也能及时有效地发现你的学习过程中的不足，了解你的学习进度；还有就是一个班人数不能太多，一般30人左右最合适，有群体学习氛围，老师也能关注到每一个学生的状态。
就业保证体系。就业保证不是简单的签一个就业协议就完事了，还包括从入学就开始的职业素养能力的培养。职业素养能包括交流沟通能力、文字语言表达能力、团队协作能力；还有行业专业信息的普及，职场规则的讲解；即将毕业时的简历制作培训、面试模拟、面试题的背诵和竞赛练习等等。就业后还有再次就业服务，为学生提供优质的就业资源。
学生的评价。关于这一点你可以直接去机构实地了解，可以直接跟在读生交流一下或者问一问毕业的学生，他们对机构的评价，老师的评价，整体学习服务的评价等。同时你也可以试听课程，真实感受上课氛围，老师跟学生之间的交流互动，有问题老师会不会耐心的讲解，学不懂的下来会不会单独补课等等。这一些细节也能最直观的体现出机构的教学实力和师资力量。
以上就是在了解培训机构时要重点关注的几个维度，别的需要关注的就是学习环境，硬件设施等等。每个人的关注点会不一定，不过不能离开能不能学到实用的技能和保障就业两大问题。
了解好学习方式后，接下来就是最重要的行动阶段。不管是选择自学还是报班，都需要制定学习计划，然后严格执行。制定计划主要是根据前面说列举的云计算岗位选择感兴趣的为目标，了解该岗位需要的技术点，然后开始针对性的学习。
最后要提示警醒我们一下的就是抓住行业人才需求的黄金期。现阶段对于零基础转行人员来说是很友好的时期，如果对云计算行业非常感兴趣，就可以立马行动起来了。时间稍纵即逝，如果再稍微犹豫，耽搁一两年，行业技术趋于成熟稳定的话，招聘要求就会随之提高。同时个人的学习能力也有黄金期，一般在30岁之前，个人的学习能力、记忆力各方面都相对较好；如果你是在此阶段，又对云计算感兴趣，不妨放手一搏，高薪工作等着你。加油，行动起来吧！
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